USD: 66,4438 | EURO: 75,6330 |
Сегодня: -9 | Завтра: -10 |
18 января 2019. 09:10

Новости дня

18.01 08:49 > СМИ: террористы взяли на себя ответственность за взрыв дома в Магнитогорске
17.01 21:12 > В 2019 году ПФР сократит несколько тысяч сотрудников
17.01 20:22 > В Красноярске умерла пенсионерка, последние восемь лет путешествующая в одиночку
17.01 19:42 > Президент Сербии подарил Путину щенка овчарки
17.01 19:01 > В центре Петербурга на три дня ограничат движение из-за репетиции парада
17.01 18:19 > В Петербурге загорелся типографский комплекс. Есть жертвы
17.01 17:40 > В Великобритании арестовали российский сухогруз «Кузьма Минин»
17.01 16:59 > Facebook рассказал, как агентство Sputnik манипулировало новостями
17.01 16:51 > Обвиняемые в убийстве фигуриста Тена получили по 18 лет колонии
17.01 16:10 > Фемина ля комедия. Почему петербурженки готовы считать главой семьи мужчину, даже если он меньше зарабатывает
17.01 16:02 > В Краснодаре подал в отставку судья, который угрожал свидетелям после ДТП
17.01 15:51 > Между Крымом и Сирией может появиться морское пассажирское сообщение
20.07.2018 10:37

Эксперты: молодежь в РФ стремится к развитию на работе больше, чем к деньгам

Для молодых соискателей возможности обучения, развития и профессионального роста важнее размера зарплаты. Об этом «Телеграфу» рассказали аналитики Avito, которые изучили факторы привлекательности работодателей.

62% молодых соискателей выбирают работу по готовности работодателя к обучению и развитию персонала. Перспективы карьерного роста важны для 51% опрошенных. Среди взрослых кандидатов в обучении заинтересован 51%, а в карьерном росте — 46% опрошенных. В самой старшей возрастной группе значимость обучения и карьеры равняется 44% и 35% соответственно.

«Как показали результаты исследования, поиск работы молодыми соискателями заметно отличается от поведения соискателей старшего возраста. Начинающие специалисты придают меньшее значение деньгам, но больше нацелены на рост и развитие. Они более гибкие: молодые люди пробуют свои силы в разных сферах деятельности и готовы часто менять работу. Однако компании, которые предоставляют возможности для обучения и перспективы карьерного роста, мотивируют молодого работника не менять работодателя каждые 1–2 года», — пояснил директор «Avito Работа» Владимир Корицкий.

Стабильность дохода важна для 58% молодых соискателей, соблюдение трудового законодательства и наличие «белой» зарплаты — для 52%. Старшее поколение еще больше отдает предпочтение этим характеристикам рабочего места. Ее выделили 65% опрошенных в средней возрастной группе и 68% — в старшей. Такая же картина наблюдается и по критерию «стабильность трудоустройства» — 48% молодежи против 54% в старшей аудитории.

Для 49% представителей молодежи важно удобное расположение офиса, для 42% — гибкий график, для 20% — удаленная работа. Наличию столовой или компенсации питания отдают предпочтение 24% молодых респондентов, а 25% ждут от компании заботы о сотрудниках.

Накануне стало известно, что в Трудовом кодексе РФ может появиться статья об увольнении в связи с утратой доверия. Пока такая норма действует только в отношении госслужащих.

Новости партнеров

Loading...

Фоторепортажи

17 декабря >

Как выглядит «Мисс Вселенная-2018». И кто такая Катриона Грей

«Телеграф» собрал в одном материале информацию о самой красивой женщине мира и фотографии из ее Instagram.
14 декабря >

Елки всех стран, соединяйтесь! Как украшают к Рождеству города Европы

«Телеграф» собрал в соцсетях праздничные фотографии пользователей из разных городов Европы.
7 декабря >

Вдруг как в сказке. Пользователи Instagram показали, как украсили Петербург к Новому году

«Телеграф» собрал самые атмосферные и яркие фотографии предновогоднего города.
28 ноября >

Глядя сквозь огонь. Последствия самого масштабного пожара Калифорнии в 26 снимках из Instagram

«Телеграф» собрал фотографии, глядя на которые, становится ясно, что происходило в Калифорнии последние несколько месяцев.
Наверх

Не пропускайте важные новости и истории о жизни в России и мире — подпишитесь на «Телеграф» в социальных сетях